Identifica estrategias, técnicas y herramientas necesarias para el impulso de procesos de mejora de la gestión de la diversidad e inclusión desde una perspectiva fundamentada y articulada con la normativa nacional e internacional vigente.

• Utiliza los principales conceptos y marcos teóricos asociados a la gestión de la diversidad e inclusión para la construcción de planes de mejora y el desarrollo de iniciativas de gestión positiva de la diversidad e inclusión libre de sesgos y prejuicios.
• Organiza procesos de diagnóstico para la identificación de las brechas en materia de información, sesgos, prejuicios y actitudes en relación a la diversidad e inclusión.
• Desarrolla planes de cambio y mejora en materia de diversidad e inclusión en atención a sesgos, prejuicios, desinformación y actitudes contrarias al trato respetuoso y humano de la diversidad e inclusión en organizaciones.

Módulo I: Conceptos fundamentales y un marco esencial para el cambio cultural.

Módulo II: Conocer dónde estamos y quienes somos para la diversidad e inclusión.

Módulo III: La Práctica del Cambio.