Utiliza estrategias de liderazgo transformacional, coaching y liderazgo inclusivo en el diseño e implementación de mejoras e iniciativas relacionadas con la gestión de la diversidad e inclusión desde una perspectiva de derechos, para la mejora de la productividad, clima e imagen de la organización.

• Comprende el impacto de la gestión positiva de la diversidad e inclusión en el escenario organizacional actual y describe las principales ventajas de esto a partir de datos y estudios actuales.
• Aplica principios de liderazgo transformacional, coaching e inclusión en la evaluación y mejora de su estilo de liderazgo actual para el emprendimiento de iniciativas y mejoras en la gestión de la diversidad e inclusión presente en su equipo y/u organización.
• Diseña e implementa una estrategia de visibilización y capitalización de sus iniciativas e términos de ganancias de imagen para su organización.

Módulo I: Escenario actual de la gestión de la diversidad e inclusión desde el liderazgo.

Módulo II: El líder inclusivo y el camino de su construcción.

Módulo III: Visibilización y capitalización de la inversión en diversidad e inclusión.