Utilizar referentes legales, experienciales y de investigación validada para la gestión de la conducta propia y del equipo en su relación con personas en situación de discapacidad.

• Comprende las aplicaciones prácticas y el sentido general del marco legal y de investigación (nacional e internacional) que está a la base de las principales leyes y decretos vinculados a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Aplica estrategias concretas y validadas para la gestión de las conductas y actitudes que impactan en la convivencia diaria con personas en situación de discapacidad.
• Distingue las conductas, procesos, productos, servicios, entornos, infraestructura y procedimientos que constituyen un obstáculo para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y reconoce posibles cursos de acción personal o colaborativa para abordar la situación.

Módulo I: Fundamentos de la inclusión laboral; verdades y mitos.

Módulo II: Convivir y crecer juntos en organizaciones inclusivas.

Módulo III: Accesibilidad en la práctica.