Apreciar la diversidad como una riqueza propia de organizaciones inteligentes, sanas e inclusivas.

• Aprecia la diversidad como una riqueza y un valor agregado propio de las organizaciones saludables.
• Distingue las diferentes diversidades y circunstancias que atraviesan a las personas y las barreras y factores protectores que pueden surgir de dichas circunstancias y diversidades.
• Diferencia un ambiente de trabajo integrador de uno inclusivo y distingue las acciones que puede llevar a cabo para contribuir a la inclusión.

Módulo I: La diversidad es una riqueza.

Módulo II: Procesos de desarrollo exitosos para personas en situación de discapacidad.

Módulo III: Organizaciones que integran y organizaciones que incluyen.