Identifica estrategias, técnicas y herramientas necesarias para el impulso de procesos de mejora de la gestión de la diversidad e inclusión desde una perspectiva de un marco estratégico de Ciclo Laboral efectivo para la inclusión de Personas con Discapacidad.

• Conocer el proceso de ajuste entre la persona natural y el puesto de trabajo desde la convocatoria a la preselección.
• Desarrollar estrategias e implementaciones efectivas para los procesos de incorporación al trabajo a través de herramientas efectivas.

Módulo I: Procesos de creación de descriptor de cargo.

Módulo II: Creación de Charlas de concientización y sensibilización al equipo de trabajo.